Продолжаем обсуждение по мотивам Круглого стола 18 марта 2021 года в Общественной палате РФ, на котором заявлено, что близкие тяжелых инвалидов могут быть трудоустроены как ухаживающие за ними и получать за это зарплату. Раньше Правительство и Минтруд на такое не соглашались. Как такое трудоустройство будет оформляться, на каких условиях, как это будет вписано в действующие законы о труде, пока неясно. Объявлено только, что ЛОУ (лица осуществляющие уход) должны будут пройти обучение, что за тем как осуществляется уход, будет установлен контроль, а стоимость 1 часа определена в 335 рублей.
Всех интересует, сколько денег сможет получать ЛОУ, и главное, как скоро это может произойти. Есть вероятность, что нам сейчас будут отказывать в повышении выплаты под предлогом, что через несколько лет всех трудоустроят и будут платить деньги, зарплату за уход. И делать это можно бесконечно долго, прикрываясь трудностями внедрения СДУ (система долговременного ухода). Люди опасаются какого-то подвоха, предполагают, что всё будет обставлено такими непреодолимыми рогатками, что никакого трудоустройства не захочется. А дьявол, да, кроется в деталях. Тем не менее, образно говоря, кость брошена и отыграть назад Правительству РФ будет трудно.
То, что произошло — это всё же некоторый шаг вперёд. Это, несомненно, во многом результат работы нашего Движения, всех нас. Не зря мы все это время непрерывно долбили власть, раскачивали тему ухода и сейчас она у всех на устах.
Так как положение несколько изменилась, нам надо определиться, как быть в этой ситуации дальше. Цель остается неизменной – надо добиваться безотлагательного повышения выплаты.
Делать это надо, выдвигая требование, чтобы право выбора как получать помощь в рамках СДУ услугой или деньгами, было реализовано в полном объёме. Сейчас власть фактически согласилась дать такой выбор лишь частично. Хотите деньгами? Пожалуйста, но только в виде зарплаты! Кого-то из инвалидов и ЛОУ такой вариант уже вполне устроит. Почему Правительство согласилось на выплату зарплаты ЛОУ, отказывая в монетизации? Одна из причин та, что при этом по-прежнему сохраняется возможность грандиозного отмыва денег всевозможными имитаторами.
Наша задача сейчас следующая. Надо добиваться, чтобы инвалидам и ЛОУ было дано также право получать помощь деньгами в виде ПОСОБИЯ (КОМПЕНСАЦИОННОЙ ИЛИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ)! Чтобы у них была возможность монетизировать положенный им федеральный бесплатный пакет ухода. А для инвалидов 1 группы сумма может быть только от 10000 рублей и выше из-за Указа Президента №175, который никто не собирается отменять.
Наглядно право выбора в полном объёме отражено в прилагаемой схеме на заглавной картине. Видно, что исходя из своих обстоятельств, а они у всех разные, люди могут выбирать вид помощи и переходить с одного вида на другой.
При монетизации, которая рассматривается как важнейший компонент СДУ, по сравнению с зарплатной формой большой плюс в том, что, во-первых, не нужны посредники-работодатели: всякие ООО, ИП, НКО, фонды и др. Во-вторых, нет препонов, связанных с необходимостью соблюдать трудовое законодательство.
Как видим, при принятии описанной схемы нет никаких препятствий для безотлагательного повышения выплаты. Повышение выплаты гармонизирует все интересы. План и порядок действий, или как сейчас любят говорить дорожная карта СДУ, примет осмысленный вид.
1. Немедленно повышается выплата.
2. Получают развитие другие компоненты СДУ: инфраструктура, кадры, нормативная база, технологии, виды ухода, система обучения, исполнительские и организационные структуры.
3. Если при этом будут достигнуты успешные зримые результаты, люди, целевой контингент, сами обязательно это увидят, и могут делать по своему желанию осознанный выбор в пользу натуральных услуг ухода.
Поделиться в социальных сетях: